Diego Venturi Client Manager in Generali Italia S.p.A. Modena

  GARANTIRSI UNA SERENITÀ ECONOMICA IN PENSIONE A quali costi occorre fare fronte dopo il pensionamento? In particolare nei primi anni dopo il pensionamento, il fabbisogno finanziario è nettamente più elevato. Si tende, infatti, a godere pienamente della nuova libertà, magari si viaggia in terre lontane, si ristruttura la casa ecc. I costi variabili, così come le spese di una certa entità, devono assolutamente trovare spazio nella pianificazione del budget. È anche possibile che dobbiate finanziare riparazioni dell’auto o cure dentarie costose e inaspettate. A ciò si aggiungono i costi fissi cui dovete far fronte ogni mese. Vi rientrano: ✔️ affitto o interessi ipotecari ✔️ alimentazione ed economia domestica ✔️altre assicurazioni ✔️vestiti / mezzi pubblici di trasporto o auto / imprevisti etc. Molte persone non sono consapevoli del fatto che, senza previdenza privata, un pensionato percepisce fondi dallo Stato generalmente solo del 45% circa del reddito percepito prima del pensiona...

  Percezione del rischio Senza un’adeguata percezione del rischio è difficile che le persone sentano il bisogno di assicurarsi. Per tantissime persone assicurarsi è meno importante di un viaggio, di una cena in pizzeria, di uno smartphone e anche del tentare la sorte con il gratta e vinci. Le persone vanno rese più consapevoli, educate alla corretta percezione dei rischi che corrono ogni giorno, portandole ad immaginarsi come sarebbe la loro vita se quei rischi si trasformassero in danni e non avessero nessun tipo di paracadute e come sarebbe, invece, se quel paracadute ci fosse e potesse aprirsi per attutire l’impatto della caduta. Solo aiutando le persone a prendere piena consapevolezza dei rischi che corrono e delle conseguenze connesse ad ogni rischio possiamo riuscire a cambiare la loro scala di priorità. Solo creando cultura assicurativa possiamo far nascere l’esigenza di assicurarsi per proteggersi, almeno dai rischi più gravi.  Compito dell’assicuratore è educare le pe...

Welfare aziendale e assicurazioni sanitarie Il welfare aziendale è uno  strumento che va ad integrare le politiche retributive e di incentivazione del personale  e permette di mettere a disposizione dei dipendenti servizi al posto di aumenti di stipendio, con conseguente risparmio, in termini fiscali, sia per il dipendente che per l’impresa. Si definisce  welfare aziendale  l’insieme di prestazioni, opere e servizi, corrisposti al dipendente in natura o sotto forma di rimborso spese, aventi finalità di rilevanza sociale. Mettere in condizione il dipendente di acquistare autonomamente gli stessi servizi, opere e prestazioni, per l’azienda vorrebbe dire sobbarcarsi un costo nettamente superiore, in termini di costo del lavoro, rispetto a quello che sostiene attuando un piano di welfare aziendale, senza riuscire a dare gli stessi vantaggi alle persone, in termini di valore d’acquisto e di benessere personale. Nei  piani di welfare aziendale possono essere inserite ...

  Pianificazione assicurativa, come costruirla per un libero professionista. LUCA E’ UN LIBERO PROFESSIONISTA , SPOSATO E PADRE DI DUE BAMBINI PICCOLI, E MI HA SCRITTO PER CHIEDERE DI AIUTARLO A COSTRUIRE UNA PIANIFICAZIONE ASSICURATIVA CHE GARANTISCA SICUREZZA ECONOMICA ALLA SUA FAMIGLIA. Nella sua email Luca non mi dà altre informazioni di sé e quindi, per rispondergli, comincerò con una riflessione su tutte le domande che vorrò fargli e su come queste mi aiuteranno a comprendere meglio le sue esigenze e quindi a costruire una pianificazione assicurativa che gli permetta di raggiungere i suoi obiettivi partendo dalla percezione che ha dei rischi a cui è esposto : quali sono gli  obiettivi personali ,  professionali  e  familiari  di Luca nel breve, medio e lungo periodo, cosa lo preoccupa di più quando pensa al futuro  e cosa pensa potrebbe impedirgli di realizzare i propri obiettivi personali, familiari e professionali, quanto le sue preoccupazion...

Soluzione Risparmio pianificato,  che andrebbe ad integrare la tua pensione. IMMAGINA FUTURO È la soluzione assicurativa costruita per soddisfare le proprie esigenze di risparmio e di creazione di un Capitale nel tempo, con l'obiettivo finale di   ottenere dai propri 63 anni l'erogazione di una rendita vitalizia che vada ad integrare la propria Pensione. UN PIANO FLESSIBILE E MODULABILE SULLA BASE DELLE PROPRIE ESIGENZE Immagina Futuro  offre l’opportunità di costruire nel tempo il proprio Capitale Obiettivo per   godere di   una rendita già a 63 anni anche qualora non si fosse ancora in pensione per Legge , attraverso un coefficiente di conversione stabilito in polizza. Alla fine del piano, infatti, è possibile a propria scelta: Riscuotere l'intero capitale maturato; Trasformarlo in rendita vitalizia per integrare il proprio reddito e mantenere inalterato il proprio tenore di vita anche dopo aver terminato la propria attività lavorativa. La flessibilità di ques...

  Long Term Care di Generali Italia S.p.A. è la Soluzione a mio avviso  unica e a mio avviso fondamentale per tutelarsi realmente anche nella cosiddetta "Terza Età" . È infatti l'unica Soluzione presente sul mercato che garantisce ai nostri Assicurati una  RENDITA VITALIZIA  qualora, purtroppo, si determinasse una condizione di  Non Autosufficienza per Malattia, Infortunio o semplice Invecchiamento . A differenza di qualsiasi altra copertura (come una polizza Sanitaria), permette di versare un premio annuo per un arco temporale limitato garantendo una  COPERTURA A VITA INTERA .  Questa soluzione nasce dalla constatazione che negli ultimi anni le richieste per Indennità di Accompagnamento, per persone non autosufficienti, sono aumentate costantemente diventando tra i problemi sociali più urgenti del nostro Paese.  Superati gli 80 anni infatti c'è ben il 50% di probabilità di non riuscire a compiere i semplici atti di vita quotidiana ...